近日，萍乡市邮政局出台了《健全企业内部培训课程开发体系的实施方案》，针对企业内部课程开发提出了一系列要求。一是企业中层兼职教师必须每季不少于一次课程设计和授课；其他兼职教师必须每半年不少于一次课程设计和授课。二是企业安排人员外出培训，每期必须要求培训人员将培训内容有针对性的带回企业授课。三是每半年由人力资源部安排一次送教下县（区）局活动，根据各县（区）局的培训需求不定期组织授课。四是人力资源部不定期购买一些企业需要的师资较强的培训课件，安排业余时间进行放映，满足企业组织和个人的需求。
    该方案还规定：外出培训人员在完成授课并评估合格后，才能报销培训费，否则按60%进行报销；每期培训必须进行评估，评估合格按标准核发授课津贴，对没有完成授课任务的，每少一次处罚100元，对评估不合格的，每次处罚50元。从而不断提升兼职教师和企业员工的整体素质。（刘平）

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