本报讯　记者邹运芳、张华报道　　7月10日晚，省公司总经理罗桂林，副总经理郭华，看望了正在南昌参加全省邮政县局长培训班的学员，并就企业改革、发展、经营、管理等问题与他们座谈交流。罗桂林总经理对全省邮政县局长提出了“牢记岗位职责、时刻不忘员工、忠诚于企业”的殷切期望。郭华副总经理要求大家坚定改革信心，并将改革向纵深推进。

 罗桂林在听取县局长们围绕邮政企业改革、发展、经营、管理等方面的发言后，作了重要讲话。他希望全省邮政县局长们，本着对岗位、员工、企业高度负责的责任感，创造性地开展工作。一是要牢记岗位职责，提升四种能力。第一要提升驾驭全局的能力。江西邮政面临着国际经济形势进入萧调的阶、国内经济政策宏观调控带来非常严峻的影响、江西在邻省强势经济竞争的区域中发展、政企分开后邮政市场监管有待进一步到位、速递物流改革后发展的速度在加快质量在提升、邮政金融体制改革还没有完全到位等新形势、新情况，需要不断提升政治理论水平，保持清醒的政治头脑。第二要提升思维能力。县局之间发展速度和质量的差异，除客观条件外，很大程度上是县局长思维能力的差距，要加强政治、管理知识、专业和业务的学习。第三要提升执行能力。落实就是执行力，县局要加大对市局决策和制度的执行力度。第四要提升协调能力。沟通是协调的内在表现和做法，要加强与邮储银行、速递、物流之间资源整合、政策执行的沟通，要理直气壮地去协调。二是要时刻不忘员工。党的十七大报告指出,科学发展观，第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。时刻不忘员工，就是要心中装着员工，办事想着员工。江西邮政企业文化中的“管理就是严格的爱”，就是关心员工、爱护员工的最好体现。凡是对员工有利的事情，我们就应当去做。三是要忠诚于企业。忠诚于企业和时刻不忘员工是一致的，因为企业是由员工组成的。只要时刻不忘员工，就是时刻没有忘记企业。我们一切行动举止的出发点、落脚点都要体现在员工身上。只要在局长岗位，“为官一任”，就要“造福一方”；既然当了县局局长，就应当为企业、员工贡献自己的光和热。这是忠诚于企业的具体体现。座谈中，罗桂林还对农村名址数据库建设、县局营销体系建设、“激情盛夏”农药分销突击战和《第29届奥林匹克运动会世界邮票大全》营销等工作提出了具体要求。

郭华副总经理在讲话中指出，科学发展观最基本的属性是实践性，这次培训是对县局长在基层进行实践的一次很好的提升过程和机会。他要求县局长们，继续坚定不移地贯彻落实科学发展观，积极主动融入省委省政府和地方政府的决策部署；坚定改革的信心，以新的思维、新的观念、新的举措将邮政各项改革向纵深推进。

座谈会上，部分县局长在发言中介绍了各单位上半年的工作情况，交流了对参加培训的体会，并提出了11条合理化建议。座谈会从19：30一直进行到23：15。